小时工如何计算工资

小时工工资的计算方式通常按照以下规则：
小时工的工资标准由双方协商确定，但不得低于当地小时最低工资标准。其工资一般根据小时数来计算。
具体计算时，用小时工资标准乘以实际工作小时数，即为应得工资。例如，小时工资标准为20元，工作了5小时，那么工资就是20×5 = 100元。
在法定节假日工作的，小时工有权获得不低于小时工资标准300%的加班工资。比如法定节假日工作4小时，小时工资标准为15元，加班工资则为15×300%×4 = 180元，再加上正常工作4小时的工资15×4 = 60元，当天应得工资为180 + 60 = 240元。
用人单位应当按照约定及时足额支付小时工工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位拖欠小时工工资，小时工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于小时工如何计算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
小时工工资计算方式如下：
1. 小时工资标准：由双方协商确定，但不得低于当地小时最低工资标准。
2. 加班工资：
平日加班：按照不低于小时工资的150%支付加班工资。
休息日加班：如果不能安排补休，需按照不低于小时工资的200%支付加班工资。
法定休假日加班：应按照不低于小时工资的300%支付加班工资。
3. 工资结算周期：小时工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 正常出勤工资计算：按照实际工作小时数乘以小时工资标准来计算。例如，小时工资是20元，工作了30小时，那么正常出勤工资就是20×30 = 600元。
5. 工资支付形式：可以按小时、日、周或月为单位支付。
6. 特殊情况：如果小时工在工作中因用人单位原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1. 小时工工资的计算一般根据小时计酬标准和实际工作小时数来确定。
2. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 其工资计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，月工资收入为2000元，月计薪天数通常按21.75天计算，那么小时工资约为11.49元。
4. 小时工按实际工作小时数获得报酬，比如工作了50小时，每小时15元，工资就是750元。
5. 用人单位应当按时足额支付小时工工资，不得克扣或无故拖欠。如果小时工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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小时工工资的计算方式较为明确。一般来说，小时工的工资是按照其实际工作的小时数来计算的。
首先，双方会在雇佣前约定好每小时的工资标准。这个标准是具有法律效力的，一旦确定，双方都应遵守。
然后，小时工工作结束后，雇主需根据其实际工作的小时数，乘以每小时的工资标准，得出应支付的工资数额。例如，小时工每小时工资为20元，工作了5小时，那么工资就是20×5 = 100元。
在计算工资时，还需注意一些细节。比如法定节假日工作的情况，通常法定节假日工作的小时工工资会有相应提高，一般是平时小时工资的1.5倍甚至更高，具体倍数依当地规定执行。另外，如果存在加班等额外工作时间，也应按照约定或法定标准计算加班费。
小时工工资计算相对清晰，但双方都要明确各自的权利和义务，以保障工资计算准确无误，维护双方合法权益。若在工资计算等方面出现纠纷，小时工可通过与雇主协商解决，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。