辞退20年以上的员工赔偿标准是多少

（一）若单位打算辞退20年以上员工，需先明确辞退情形是否合法。若为违法辞退，要做好按经济补偿标准二倍支付赔偿金的准备，赔偿金会达40个月以上工资。
（二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，例如协商一致解除，应支付20个月以上工资作为经济补偿。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退工作20年以上的员工，赔偿要根据辞退情况来定。要是违法辞退，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。所以工作超20年，经济补偿超20个月工资，赔偿金超40个月工资。
2.若合法辞退且符合补偿情形，像协商一致解除，单位支付超20个月工资作为补偿。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞退20年以上员工，违法辞退时用人单位支付40个月以上工资作为赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形时，支付20个月以上工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动法律关系中，用人单位辞退员工的赔偿情况与辞退性质紧密相关。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年以上工作年限就意味着经济补偿为20个月以上工资，相应的赔偿金就是40个月以上工资。若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像协商一致解除劳动合同，用人单位则需支付20个月以上工资作为经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞退20年以上员工的赔偿需依据辞退情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年以上员工经济补偿为20个月以上工资，赔偿金则是40个月以上工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，例如协商一致解除，用人单位需支付20个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在辞退员工时，务必明确辞退的合法性，严格按照法律规定的标准进行赔偿计算，避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担额外的赔偿责任。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合法的辞退情况，通过合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞退20年以上员工的赔偿情况分违法与合法两种。违法辞退时，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作20年以上，经济补偿至少20个月工资，赔偿金至少40个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除，用人单位支付经济补偿，工作20年以上就是20个月以上工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
用人单位辞退员工务必确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者遇辞退情况，应留意自身权益，若对赔偿有疑问可咨询分析。