五一假期哪几天三倍工资

五一法定节假日为5月1日当天，这一天加班用人单位需支付三倍工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五一调休后的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日属于休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位在五一假期安排劳动者加班时，应依法依规支付相应的加班工资。劳动者如遇到用人单位未按规定支付加班工资等情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以确保自身应得的劳动报酬得到保障。
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关于五一假期哪几天三倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
1. 只有5月1日加班才会有三倍工资。这一天用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日属于调休放假。如果这几天加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
4. 劳动者要注意保存好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在日后与用人单位就加班工资产生纠纷时能维护自己的权益。
5. 如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来追讨应得的加班工资。
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1. 五一法定节假日三倍工资的是5月1日当天。
2. 五一劳动节共放假5天，从4月29日（星期日）至5月5日（星期六）。其中5月1日（星期一）、5月2日（星期二）、5月3日（星期三）是法定休假日，这三天加班才有三倍工资。
3. 4月29日（星期日）、5月4日（星期四）、5月5日（星期五）属于调休，加班只有两倍工资。用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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五一法定节假日是5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
通常五一劳动节会放五天假，从5月1日（星期六）至5月5日（星期三）。其中5月1日是三倍工资，5月2日至5月5日如果是用人单位安排劳动者加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是劳动者自愿加班的，用人单位可不支付加班工资。
三倍工资的计算方式是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。比如月工资为5000元，那么5月1日当天的三倍工资就是5000÷21.75×3≈689.7元。
劳动者要注意收集加班证据，以便在日后维权时能有力支持自己的诉求。若与用人单位就加班工资等问题产生纠纷，可先尝试与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。