降薪多少幅度可以提被迫

法律分析：
（1）法律没有明确降薪幅度达到多少员工可被迫离职，只要用人单位单方面降薪且未与劳动者协商一致，就可能构成违法。因为变更劳动合同内容（含薪酬），按规定需双方协商一致并采用书面形式。
（2）当单位擅自降薪时，劳动者有相应的维权途径。首先可与单位协商，要求恢复原工资待遇。
（3）若协商不成，劳动者能以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对单位擅自降薪，劳动者要及时与单位协商，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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用人单位单方面降薪，未与劳动者协商一致，即便法律未明确降薪幅度多少员工可被迫离职，也可能被认定违法。因为按规定，变更劳动合同内容包括薪酬，需双方协商一致并书面确认。

应对措施如下：
1.若单位擅自降薪，劳动者应先与单位协商，要求恢复原工资待遇。
2.若协商不成，劳动者可因单位未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同，并主张经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
法律未明确降薪幅度致员工可被迫离职的标准，单位擅自降薪可能违法，员工可维权获经济补偿。
法律解析：
用人单位变更劳动合同内容包括薪酬时，应与劳动者协商一致并采用书面形式。只要单位单方面降薪且未与劳动者协商，就可能被认定违法。若单位擅自降薪，劳动者可先和单位协商恢复原工资待遇。协商无果后，劳动者以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到单位降薪等类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位单方面降薪，劳动者可先收集降薪相关证据，如工资条、通知等。
（二）主动与单位沟通协商，明确要求恢复原工资待遇，并保留好协商记录。
（三）若协商不成，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知单位解除劳动合同。
（四）依据工作年限，向单位主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.法律没明确降薪多少员工能被迫离职，通常单位单方面降薪且未和员工协商，可能违法。
2.单位变更劳动合同内容（含薪酬），要和员工协商一致并书面确定。
3.若单位擅自降薪，员工可先协商恢复原工资。协商无果，员工以单位未按约定提供劳动条件解除合同，能主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。