公司不发工资赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）公司不发工资时，劳动者可借助劳动行政部门维护自身权益。若劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期未付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者还能以公司不发工资为由解除劳动合同，在此情况下，公司要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到公司不发工资情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司不发工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。

（二）劳动者还能以公司不发工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不发工资，劳动者可依法获赔偿。劳动者向劳动行政部门反映，行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司不发工资解除合同，公司要按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司不发工资，劳动者可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，公司需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资是违反法律规定的行为。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司若逾期不支付，就要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这充分体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果您遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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公司不发工资，劳动者可依法获得多方面赔偿保障。公司经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；劳动者以不发工资为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门反映公司不发工资情况，借助行政力量督促公司支付工资。
2.以书面形式通知公司因不发工资解除劳动合同，留存相关证据。
3.计算好自己应得的赔偿金和经济补偿，若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。