我今年17岁在化工厂干了33•5天老板拖欠工资

根据《劳动法》，您有权要求支付工资，建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你今年17岁在化工厂工作33.5天被拖欠工资，这种情况属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果用人单位与你签订了劳动合同，你有权要求其按合同约定支付工资。
2. 如果用人单位未与你签订劳动合同，但你能提供工作证、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料，仍可依法维权。
3. 如果你未满16周岁，属于童工，法律对你的保护更为严格，用人单位不仅需支付工资，还可能面临行政处罚。
4. 如果用人单位明确表示拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。
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针对你今年17岁在化工厂工作33.5天被拖欠工资的情况，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合你所述情况，你虽未满18岁，但已具备劳动能力，与用人单位建立了事实劳动关系或存在书面劳动合同关系，用人单位应依法按时足额支付工资。若用人单位未支付工资且无正当理由，构成无故拖欠工资行为，你有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若用人单位存在非法雇佣童工行为（如你未满16岁），除支付工资外，还可能面临更严厉的行政处罚。因此，法律为你提供了明确的维权依据。
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针对你今年17岁在化工厂工作33.5天被拖欠工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证或工牌、与老板沟通的聊天记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商解决：尝试与老板沟通，要求其尽快支付拖欠工资。协商过程中注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察处理效果不理想，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应根据证据充分性、用人单位配合程度以及你是否已满16岁等实际情况综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。
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针对你今年17岁在化工厂工作33.5天被拖欠工资的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在半年前就知道老板拖欠工资但未采取任何行动，可能面临时效届满后无法通过法律途径维权的风险。
2. 证据链断裂风险：如果你无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，可能无法证明你与用人单位之间存在劳动关系，从而导致维权困难。例如，如果你仅凭口头约定在化工厂工作，且无任何书面或电子记录，仲裁或监察部门可能难以支持你的主张。
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