公司故意开除员工怎么赔偿

公司故意开除员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
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关于公司故意开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司故意开除员工，员工可依法获得相应赔偿，具体如下：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 赔偿金：若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即上述例子中，员工可获得15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 未提前通知的代通知金：公司没有提前三十日以书面形式通知员工的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 工资结算：公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。
5. 办理离职手续：公司需依法为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保和档案转移等。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。与公司协商不成的，可申请劳动仲裁解决。
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1. 若公司故意开除员工，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 员工要注意收集公司违法解除的相关证据，如开除通知、谈话记录、工作交接单等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
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公司若故意开除员工，赔偿情况如下：
一般而言，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工在该公司工作了三年，那么公司应支付的赔偿金为其六个月的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在故意开除的行为。当与公司就赔偿事宜协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。