劳动工伤赔偿新规定

劳动工伤赔偿有一系列规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受相应补助金。具体赔偿标准和项目依据不同伤残等级及实际情况确定。
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关于劳动工伤赔偿新规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定范围扩大：
不仅传统的在工作时间、工作场所因工作原因受伤算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
2. 赔偿项目增加：
增加了如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3. 赔偿标准细化：
一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的月数标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
伤残津贴也依伤残等级按比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4. 赔付流程优化：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1. 认定范围扩大：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等都可能认定为工伤。
2. 赔偿标准细化：停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。
3. 赔付流程优化：单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
4. 保障更全面：增加了对劳动者精神损害赔偿等方面的考量，确保工伤职工能得到更充分合理的赔偿，维护其合法权益，使其在遭受工伤后能在医疗救治、生活保障等方面得到有力支持。
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劳动工伤赔偿有了新规定。在工作中遭遇意外受伤的劳动者权益将得到更有力保障。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，毫无疑问应认定为工伤。例如，在建筑工地上，工人正常施工时被掉落的建筑材料砸伤，就符合这一情况，可获得工伤赔偿。
新规定明确了赔偿项目更加细化且合理。不仅有医疗费、停工留薪期工资，还增加了如康复费等项目。像一位遭受工伤的职工，在治疗后还需要专业的康复训练，新规定下康复费就有了相应保障。
对于赔偿标准也进行了优化。根据伤残等级的不同，给予更精准合理的赔付金额。比如，一级伤残可能获得高达几十万元的赔偿，以确保劳动者能在受伤后得到妥善的经济补偿，帮助其维持生活和后续治疗、康复等需求，切实保障了劳动者在遭受工伤后的合法权益，让他们能更安心地面对伤痛，积极进行恢复。