劳务工辞职后工资怎么办

劳务工辞职后，接受劳务一方需依劳务合同约定支付工资。有书面合同按合同载明的方式、时间和标准结算，无书面合同则按口头约定支付。
若接受劳务方未按时足额支付，可采取以下措施：
1.先进行协商，要求对方支付工资。
2.若协商无果，收集能证明劳务关系和应支付工资数额的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表等。
3.向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

劳务关系受民法典合同编调整，劳务工的权利受法律保护，遇到工资支付问题，应积极依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳务工辞职后，接受劳务一方需依据劳务合同支付工资。存在书面劳务合同的，按合同中明确的工资支付方式、时间和标准进行结算；无书面合同的，按照双方口头约定支付。
（2）若接受劳务方未按时足额支付工资，劳务工可先尝试与对方协商解决，要求对方支付工资。
（3）若协商无果，劳务工可收集相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤表等，以证明劳务关系和应支付的工资数额。
（4）凭借这些证据，劳务工可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。因为劳务关系受民法典合同编调整，劳务工的合法权利受法律保护。

提醒：
劳务工维权时要确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有书面劳务合同，严格按照合同中明确的工资支付方式、时间和标准进行工资结算。
（二）若没有书面合同，按照双方之前的口头约定支付工资。
（三）当接受劳务方未按时足额支付工资时，先尝试与对方协商，要求支付工资。
（四）协商不成，收集工作记录、聊天记录、考勤表等能证明劳务关系和应支付工资数额的证据，向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务工辞职，接受劳务方需按劳务合同约定支付工资。有书面合同按其载明的方式、时间和标准结算；无书面合同则按口头约定支付。

2.若接受劳务方未按时足额支付，劳务工先协商追讨。协商无果，收集工作记录、聊天记录、考勤表等能证明劳务关系和工资数额的证据，向法院起诉。

3.劳务关系受民法典合同编调整，劳务工可依法维权。
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结论：
劳务工辞职后，接受劳务一方应按约定支付工资。若未按时足额支付，劳务工可先协商，协商不成可收集证据向法院诉讼追讨。
法律解析：
根据民法典合同编，劳务关系受法律调整。有书面劳务合同的，按合同约定的工资支付方式、时间和标准结算工资；没有书面合同的，也需按照双方口头约定支付。当接受劳务方未履行支付工资义务时，劳务工有维护自身权益的途径。首先可与对方协商解决，若协商无果，可收集工作记录、聊天记录、考勤表等能证明劳务关系和应支付工资数额的证据，向法院提起诉讼追讨工资。劳务工的权利受法律保护，在遇到工资支付问题时，可积极依法维权。若您在劳务工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。