产假工资是否属于基本工资？

产假工资并不属于基本工资的范畴。在中国的劳动法律体系中，基本工资通常指的是员工在正常工作情况下获得的固定报酬，不包括各种补贴、奖金或特殊情况下的工资保障。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，而产假期间的工资保障则是基于社会保险制度，属于特定情形下的工资待遇。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》中提到，职工在规定的产期、孕期内有权享受产前和产后的休息，并由社会保险基金支付相关待遇。这表明产假期间的工资保障是由社会保险制度覆盖，而非基本工资的一部分。因此，从法律角度来看，产假工资不被归类为基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国社会保险法》第14条：职工在规定的产期、孕期内有权享受产前和产后的休息，并由社会保险基金支付相关待遇。