工伤是否需仲裁前置程序

（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，为后续协商或仲裁做准备。
（二）若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤赔偿争议需遵循仲裁前置程序。发生工伤后，经工伤认定与劳动能力鉴定确定赔偿项目与金额，若用人单位与职工就赔偿无法协商一致，此争议属劳动争议。
2.依据法律，劳动争议发生后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼。所以工伤赔偿争议不能直接起诉，需先仲裁。
3.建议职工在发生工伤后，及时收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等，以便在仲裁时更好地维护自身权益。用人单位也应积极配合职工进行工伤认定等工作，若出现争议，双方尽量先友好协商，协商不成再走仲裁程序。
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结论：
工伤赔偿争议需仲裁前置，不能直接向法院起诉。
法律解析：
发生工伤后，职工要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿项目与金额。当用人单位与职工就赔偿问题无法协商一致产生争议时，此争议属于劳动争议。依据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，工伤赔偿争议必须先经过仲裁程序。如果您在工伤赔偿方面遇到类似的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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法律分析：
（1）工伤赔偿争议中，职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。这是处理工伤赔偿的基础步骤，为后续的赔偿协商或争议解决提供依据。
（2）当用人单位和职工就赔偿问题无法协商一致，产生的争议属于劳动争议。劳动争议有着特定的解决流程，需遵循法律规定进行处理。
（3）法律明确要求，劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。这意味着工伤赔偿争议不能绕过仲裁直接起诉至法院。

提醒：
遇到工伤赔偿争议时，务必按照先仲裁后诉讼的程序进行。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职工发生工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。

2.若用人单位和职工就赔偿问题协商不一致，产生的争议属于劳动争议。

3.按照法律，劳动争议发生后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.只有对仲裁裁决不服，才能在收到裁决书15日内起诉到法院。所以，工伤赔偿争议要先仲裁，不能直接起诉。