公司欠薪怎样离职有赔偿金

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者有合法的途径维护自身权益。书面的被迫解除劳动合同通知书是关键一步，它明确告知公司欠薪事实，并依据法律规定与其解除劳动合同，为后续维权提供有力证据。
（2）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合理权益。
（3）劳动者可通过多种方式维权，协商是较为温和的方式，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，这些途径都有助于劳动者讨回拖欠工资和获得经济补偿。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者先以书面形式发被迫解除劳动合同通知书给公司，清晰说明公司欠薪事实，并依据法律表明与其解除劳动合同。
（二）按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）劳动者可采取协商方式，与公司沟通支付拖欠工资和经济补偿；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司欠薪，劳动者按法定程序离职可获赔偿金。需先书面发被迫解除劳动合同通知书，说明欠薪事实及依法解约原因。
2.按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要求支付欠薪和经济补偿。
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结论：
公司欠薪，劳动者按法定程序离职可获赔偿金，可先发被迫解除劳动合同通知书，之后通过多种方式维权索要欠薪及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先书面发被迫解除劳动合同通知书，说明公司欠薪事实及解除依据。之后可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若在公司欠薪维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪，劳动者按法定程序离职可获赔偿金。在公司存在欠薪情况时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者的合法权益应得到保障。
1.劳动者需先以书面形式向公司发被迫解除劳动合同通知书，明确公司欠薪事实并依据法律与其解除劳动合同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。