民工怎样讨要工资的钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，双方可就工资支付事宜达成和解协议，这种方式较为高效便捷，能避免后续繁琐的程序。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。准备好相关证据，能使投诉更有成效。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无法解决的情况。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决执行，这是最后的法律救济途径。

提醒：
在讨薪过程中，要及时收集和保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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民工讨要工资可通过多途径合法维权。可先与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式并达成和解协议，这是最直接的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
若投诉也无法解决，可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

建议民工在工作中注意保留证据，遇到工资问题及时采取措施，不要拖延。同时可向工会等组织寻求帮助和支持。
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结论：
民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉四种途径。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题的友好方式，达成和解协议能快速解决工资问题。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督，投诉时准备好证据，能让其更高效地责令单位支付工资。劳动仲裁是一种准司法程序，能为双方提供公正的裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身权益。如果在讨要工资过程中遇到难题或者对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以合法有效的方式解决问题。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通态度和方式，以理性平和的态度明确表达自身诉求，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，确保证据完整有效。
（三）申请劳动仲裁需严格在规定时间内提交书面仲裁申请，提前了解仲裁流程和要求，积极准备庭审相关材料。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要把握好规定时间，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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民工讨薪有这些途径：
1.与单位协商，直接沟通工资支付时间和方式，达成和解。

2.向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等证据，部门有权调查并责令单位支付工资。

3.协商、投诉无果可申请劳动仲裁，规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。

4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。