发现员工小额贪污怎么处理

发现员工小额贪污，应收集证据依规处理，严重的依法追究刑责并追讨损失，同时保障员工合法权益。
1.收集证据：收集财务记录、交易凭证、证人证言等能证明贪污事实的证据。
2.依规处理：依据公司规章制度处理，若制度明确规定处罚措施，可给予警告、降职、辞退等处分。
3.依法追责：若贪污行为违反治安管理处罚法，报警由公安机关处理；达到犯罪标准，构成职务侵占罪或贪污罪的，依法追究刑事责任。
4.追讨损失：通过民事诉讼要求员工返还贪污款项，并赔偿公司损失。
5.保障权益：处理过程遵循法定程序，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，财务记录、交易凭证、证人证言等都能成为证明贪污事实的有力支撑，这是后续处理的基础。
（2）依据公司规章制度处理时，按照规定对贪污员工给予警告、降职、辞退等处分，能维护公司内部的管理秩序。
（3）若贪污行为违反治安管理处罚法，报警由公安机关处理，能让违法者受到相应治安处罚。
（4）达到犯罪标准构成职务侵占罪或贪污罪时，依法追究刑事责任，可有效打击犯罪行为。
（5）通过民事诉讼要求员工返还贪污款项并赔偿损失，能弥补公司经济损失。同时，处理要遵循法定程序，保障员工合法权益。

提醒：收集证据要合法合规，处理员工时确保规章制度合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，可收集财务记录、交易凭证、证人证言等能证明贪污事实的材料。

（二）依据公司规章制度处理，若制度中有针对贪污行为的处罚措施，按规定给予警告、降职、辞退等处分。

（三）若员工贪污行为违反治安管理处罚法，报警由公安机关处理。

（四）若贪污达到一定金额或符合其他犯罪标准，构成职务侵占罪或贪污罪（国有单位员工），依法追究其刑事责任。

（五）通过民事诉讼要求员工返还贪污款项，并赔偿公司损失。同时处理过程要遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.发现员工小额贪污，先收集证据，像财务记录、交易凭证、证人证言等。

2.依照公司规章处理，若规章有对贪污的处罚规定，可警告、降职或辞退。

3.若违反治安管理处罚法，报警让公安机关处理。

4.达到犯罪标准，构成职务侵占罪或贪污罪的，追究刑事责任。

5.公司可民事诉讼要求返还钱款并赔偿损失，且要按法定程序保障员工权益。
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结论：
发现员工小额贪污，可收集证据，依公司规章制度处理，违法的报警处理，构成犯罪的追究刑责，还可民事诉讼要求返款赔偿，且处理要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等相关法律。收集证据是处理贪污行为的基础，能为后续处理提供支撑。公司规章制度是内部管理依据，按其规定处理贪污员工有章可循。若员工贪污违反治安管理处罚法，报警让公安机关介入是合法途径。达到犯罪标准的贪污行为，构成职务侵占罪或贪污罪（国有单位员工），追究刑事责任是法律的要求。民事诉讼要求返还贪污款项和赔偿损失，是公司维护自身财产权益的方式。处理中遵循法定程序保障员工合法权益，是法治社会的基本要求。若遇到此类法律问题或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。