民法典对工伤规定和赔偿是啥

法律分析：
（1）《民法典》未直接规定工伤相关内容，工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等主要由《工伤保险条例》进行规范。这明确了工伤处理的主要法律依据。
（2）认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等。视同工伤的有在工作岗位突发疾病死亡等情况，这些规定拓宽了工伤认定范围。
（3）赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用将由单位承担，这保障了劳动者权益。

提醒：劳动者应及时了解工伤认定条件和赔偿标准，单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳的面临承担高额费用风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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1.民法典虽未直接规定工伤，但《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准等进行规范。认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作原因受伤等，视同工伤的如在工作岗位突发疾病死亡等。
2.赔偿方面，不同项目有不同支付途径。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，单位需支付本应由基金支付的费用。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身利益。员工在发生工伤后应及时申请认定，依规维护自身权益。
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结论：
工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准由《工伤保险条例》规范，认定工伤和视同工伤有多种情形，赔偿分不同项目，单位未缴纳工伤保险需承担相应费用。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤进行了全面规范。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡等情况可视同工伤。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，按不同伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需由单位承担。

如果对工伤认定、赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遭遇可能是工伤的情况，应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便进行工伤认定。
（二）按照《工伤保险条例》规定的时间和流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未缴纳工伤保险，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
（四）在停工留薪期，注意保留相关工资发放记录，确保单位按规定支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤认定等规定：《民法典》未直接规定工伤，《工伤保险条例》规范工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准。认定工伤情形包括工作时间和场所内因工作受伤等；视同工伤的有在工作岗位突发疾病死亡等。
2.赔偿项目及支付：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助等从工伤保险基金支付。停工留薪期工资单位按月照发。构成伤残按等级享受待遇，如一次性伤残补助金。单位未缴工伤保险，由单位承担基金支付部分。