老赖公司拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留好协商证据，为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，通过中立第三方介入，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是关键步骤，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保留，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商阶段，要积极与公司沟通，明确表达支付工资诉求，并留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到老赖公司拖欠工资，维权步骤如下：
第一步，与公司协商，明确要求支付工资，保留协商证据。
第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
第三步，可向劳动争议调解组织申请调解。
第四步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交材料。
第五步，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。运用法律可保障权益。
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结论：
遇到老赖公司拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤维权保障自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资，劳动者首先与公司协商并保留证据，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。通过这些法定步骤维权，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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遇到老赖公司拖欠工资，可按多步骤维权以保障自身合法权益。
1.协商解决：先与公司协商并明确要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式可和平解决问题，保留证据利于后续维权。
2.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，借助外部力量促使公司支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。仲裁是较为有效的维权途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解维权步骤，积极维护自身合法权益。