老板拖欠工资怎样要回来

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会组织寻求帮助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。协商是最直接的方式，可要求老板及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，工会组织也会维护劳动者合法权益，协助解决问题。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的首选方式，劳动者与老板直接沟通，要求其及时支付工资，这种方式较为温和，成本也低。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）当地工会组织可提供帮助，工会会维护劳动者合法权益，协助解决工资拖欠问题。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，且要注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，要求其尽快支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。

三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，若不服结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

四是向工会求助，工会会维护权益、协助解决问题。
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1.劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。可先与老板协商解决，这是较为直接有效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令老板限期支付。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.也可向当地工会组织寻求帮助，工会会维护劳动者合法权益并协助解决问题。

建议劳动者在日常工作中保留好相关证据，遇到问题优先尝试协商解决，若协商不成，按法律规定的程序依次维权，及时维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，直接要求其及时支付工资，这是最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向当地工会组织寻求帮助，由工会维护合法权益，协助解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。