女子讨薪遭老板带人群殴怎么办

结论：
女子讨薪遭老板带人群殴，可从讨薪和人身伤害两方面处理来维护自身权益。

法律解析：
在讨薪问题上，女子要保留能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工作证等。可先与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，女子的合法权益受法律保护。在人身伤害方面，应第一时间报警，配合警方的调查。若身体受伤，及时就医并保留相关医疗凭证。轻微伤可要求民事赔偿，轻伤及以上老板等人可能涉嫌故意伤害罪，女子可通过刑事附带民事诉讼索赔。《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》等对此都有相关规定。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在讨薪问题上，保留能证明劳动关系和工资未支付的证据至关重要，如劳动合同、工作证等。先与老板协商是友好解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，申请劳动仲裁则是通过法律程序维护权益。
（2）人身伤害方面，第一时间报警是关键，让公安机关介入处理。配合警方的调查并提供相关线索，能帮助案件顺利推进。保留就医的诊断证明、病历、医疗费用票据等，是后续索赔的有力依据。轻微伤可要求民事赔偿，轻伤及以上老板等人涉嫌犯罪，女子可通过刑事附带民事诉讼获得赔偿。

提醒：
遇到此类情况要冷静处理，严格按合法途径解决问题。不同案件细节不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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女子讨薪遭老板带人群殴，可按以下两方面处理：
讨薪：保留能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工作证等。先与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
人身伤害：及时报警，配合调查并提供线索。受伤后尽快就医，保留好诊断证明等票据，以便索赔。轻微伤可要求民事赔偿；轻伤及以上，老板等人或担刑责，女子可附带民事诉讼索偿。
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1.女子讨薪遭老板带人群殴，可从讨薪和人身伤害两方面处理。讨薪时要保留证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证等。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.人身伤害方面，应第一时间报警，配合警方的调查并提供线索。若身体受伤，及时就医并保留诊断证明等相关票据，作为索赔依据。
3.若经鉴定为轻微伤，可要求对方承担民事赔偿责任；构成轻伤及以上，老板等人涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。

建议女子冷静应对，及时固定证据，按合法途径解决问题，以维护自身合法权益。
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（一）讨薪问题
保留能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。先尝试与老板协商，若协商失败，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）人身伤害方面
第一时间报警，交由公安机关处理。积极配合警方的调查，提供现场情况和相关线索。身体受伤后及时就医，保留好诊断证明、病历、医疗费用票据等，作为后续索赔依据。若经鉴定为轻微伤，可要求对方承担民事赔偿责任；若构成轻伤及以上，老板等人可能涉嫌故意伤害罪需承担刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。