如何进行事实劳动关系的认定

结论：认定事实劳动关系可从主体资格、劳动管理、业务关联三方面判断，并可通过工资支付记录、工作证件等相关凭证来证明。
法律解析：在认定事实劳动关系时，首先要求用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。从劳动管理角度，若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并获得报酬，像按时打卡、服从工作指令等情况，就表明存在一定的劳动关系特征。从业务关联方面，劳动者提供的劳动若为用人单位业务的组成部分，也能佐证劳动关系。同时，相关凭证如工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，可作为认定劳动关系的有力证据。如果在劳动关系认定上存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体方面，认定事实劳动关系要求用人单位和劳动者都要具备法律规定的主体资格，这是劳动关系成立的基本前提。

（2）劳动管理层面，若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，像按时打卡、听从工作指令等，就表明双方存在管理与被管理的关系，是认定劳动关系的重要依据。

（3）业务关联上，当劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分时，说明劳动者的工作是用人单位业务运转不可或缺的一环，这也有助于认定事实劳动关系。

（4）认定时可提供工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证，这些证据能为认定事实劳动关系提供有力支持。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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认定事实劳动关系，可参考以下要点：

主体资格：用人单位和劳动者要符合法律规定。

劳动管理：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬的劳动，像打卡上下班、接受工作指令等。

业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，如物流员工负责运输。

认定凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
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1.认定事实劳动关系需综合多方面要点。主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格。劳动管理方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获取报酬，像按时打卡、接受工作指令等情况。业务关联上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，如物流公司员工的运输工作。
2.为认定事实劳动关系，可提供相关凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能证明身份的“工作证”“服务证”，招工招聘的“登记表”“报名表”，考勤记录以及其他劳动者的证言。
3.建议劳动者在工作中注意留存这些能证明劳动关系的证据，当面临劳动关系认定纠纷时，及时收集整理相关资料，维护自身合法权益。用人单位也应规范管理，依法保障劳动者权益，避免不必要的法律风险。
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（一）认定事实劳动关系要关注主体，确保用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格。
（二）从劳动管理方面，留意用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位管理并从事有报酬劳动，像打卡、接受工作指令等情况可作为参考。
（三）查看业务关联，判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（四）认定时准备好相关凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。