中介公司故意拖欠员工工资应该怎么处理

员工面对中介公司故意拖欠工资，有多种有效维权途径。
1.自行协商：先与公司沟通要求支付工资，同时留存好协商过程的证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或公司不履行调解协议，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

员工应积极运用法律武器，按合理顺序维权，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）当员工遭遇中介公司故意拖欠工资时，与公司协商是首要选择，协商过程留存证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，能保障员工的合法权益。
（3）员工还可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（4）若调解不成或公司不履行调解协议，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.当遭遇中介公司故意拖欠工资时，先与公司协商支付工资，同时留意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成或公司不履行调解协议，可在权利受侵害之日起一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
中介公司故意拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到中介公司故意拖欠工资时，员工可以先与公司协商并留存证据，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或公司不履行调解协议，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，过程中留存如聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成或公司不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。