周末拒绝加班，厂里说按旷工处理

根据《劳动法》，用人单位不得强制员工加班，且周末加班应支付加班费。厂方按旷工处理涉嫌违法，建议保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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周末拒绝加班被按旷工处理是否合法，需视具体情况而定。如果用人单位强制加班且未协商一致，该行为不合法。
根据中国劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得违反法律规定。

1. 如果加班未经过劳动者同意：用人单位单方面要求加班并以旷工处理拒绝加班的员工，属于违法行为。
2. 如果加班已协商一致且符合法定加班时长：劳动者无正当理由拒绝加班安排，用人单位可根据规章制度进行相应处理。
3. 如果加班安排违反法定加班上限：即使协商一致，若超过法定加班时间上限（如每月不得超过36小时），也属于违法加班行为。
4. 如果用人单位规章制度中明确规定拒绝加班视为旷工：该条款若未经民主程序或未向劳动者公示，可能无效，不能作为处理依据。
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用人单位将拒绝加班视为旷工的行为是否合法，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了加班必须基于生产经营需要，并需与工会和劳动者协商一致。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面要求周末加班并以旷工处理拒绝加班的员工，属于违反该法律规定，劳动者有权拒绝加班且不应受到纪律处分。若用人单位以此为由进行旷工记录，甚至扣除工资或解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。因此，在未满足协商一致和法定加班时长的前提下，用人单位将拒绝加班视为旷工的行为不具备法律效力。
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面对周末加班被按旷工处理的情况，劳动者应采取以下行动以维护自身权益。
1、保留证据：保留所有与加班相关的通知、考勤记录、工资条以及与用人单位的沟通记录，以备后续维权使用。
2、与用人单位协商：主动沟通，明确加班安排是否合法、是否协商一致，并争取通过协商解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法安排加班或不当处理旷工的行为，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如协商无果且认为用人单位侵犯了自身合法权益，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、加班安排的合法性以及用人单位规章制度的合规性，以便选择最有利的维权方式。

如您对自身情况不确定或遭遇复杂劳动纠纷，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以便获得更有针对性的法律支持。
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周末拒绝加班却被按旷工处理可能带来以下法律风险，请注意防范。
1、工资被无故扣除：若用人单位以旷工为由扣除工资，可能违反《劳动法》关于工资支付的规定。例如，某员工因周末拒绝加班，公司单方面扣除其当月绩效工资，该行为若无合法依据，员工可依法追讨。
2、影响劳动关系稳定性：频繁被记旷工可能导致用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，若无充分证据反驳，劳动者可能面临失业风险。例如，某公司以员工多次拒绝加班构成旷工为由解除劳动合同，若员工无法举证说明加班安排不合法，可能难以获得赔偿。
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