一年被辞退怎么赔偿

员工工作一年被辞退有不同赔偿情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年应支付两个月工资赔偿。若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被合法辞退，单位无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付一个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
1.单位违法辞退时，员工可通过劳动仲裁维护权益，要求单位支付相应赔偿金。
2.因劳动者过错被辞退，单位需保留好劳动者过错的证据，证明辞退合法。
3.因法定情形解除合同，单位要确保提前三十日书面通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法辞退员工时，按照法律规定需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的员工能获得两个月工资的赔偿。
（2）当员工存在过错，例如严重违反单位规章制度，单位进行合法辞退，这种情况下单位无需支付赔偿。
（3）若因客观情况导致劳动合同无法履行等法定情形，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退原因，若不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工遇到单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商要求支付两个月工资的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者过错合法辞退，劳动者应审视自身行为是否确实违反单位规章制度，若认为单位认定有误，可收集自身无过错的证据，通过合法途径维权。
（三）若因客观情况致使合同无法履行等法定情形被辞退，劳动者可确认单位是否提前三十日书面通知，若未通知可要求单位额外支付一个月工资，并要求单位支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工工作一年被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，要给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，违法辞退按经济补偿的二倍赔，即两个月工资。

劳动者有过错，如严重违反单位规章，单位合法辞退，无需赔偿。

因客观情况合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，同时支付一个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
员工工作一年被辞退，赔偿情况有三种。单位违法辞退需支付两个月工资赔偿；因劳动者过错单位合法辞退无需赔偿；因法定情形单位提前通知或付代通知金后，支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。当出现客观情况致使合同无法履行等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。