没签合同能否成立劳动关系

法律分析：
（1）劳动关系的成立并不完全依赖书面合同。即使未签订合同，只要同时满足特定情形，劳动关系依然可以被认定。比如用人单位和劳动者符合主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。

（2）当用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系实质已然形成。

（3）在证明劳动关系方面，有多种凭证可供使用。工资支付凭证或记录能直接体现劳动报酬的发放情况；“工作证”“服务证”等可证明劳动者身份；招工招聘记录反映了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录能体现劳动者的工作出勤；其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系的存在。

提醒：
在未签订书面合同的情况下，劳动者应注意收集各类能证明劳动关系的凭证，若遇到纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，平时要注意收集能证明劳动关系的凭证。比如妥善保存工资条、社保缴纳记录，保管好工作证等能证明身份的证件，留存招工招聘时填写的登记表等资料，还可与同事打好关系，以备需要时获取证人证言。
（二）若与用人单位产生劳动关系认定纠纷，可先与用人单位友好协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.即便没签合同，也可能存在劳动关系。认定需同时满足：双方具备主体资格；单位规章约束劳动者，劳动者接受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。

2.这些凭证可证明劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；招工的登记表等记录；考勤记录；其他劳动者证言。
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结论：
没签合同也可能成立劳动关系，认定需符合相关情形，有多种凭证可证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理、从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三个条件，劳动关系即可成立。同时，工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系存在的凭证。这意味着，劳动者在工作中不必因未签合同而担忧权益无法保障。若遇到劳动关系认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签合同确实可能成立劳动关系。只要满足用人单位与劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理并获得报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分等条件，即便未签订合同，劳动关系也能成立。
2.为保障劳动者权益和明确劳动关系，建议如下：
-劳动者自身应留意收集能证明劳动关系的凭证，如工资支付记录、工作证件等，以便在需要时维护自身权益。
-用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，督促其合法用工，保障劳动者的合法权益。