公司每月扣款29.9元，怎么解决。

公司每月扣款29.9元，需先核查扣款原因再采取法律手段。
分析：从法律角度看，公司扣款必须有明确依据，如劳动合同、公司规章制度或法律法规授权。若扣款未经员工同意且无合法依据，则构成对员工财产的非法侵占。员工有权要求公司说明扣款原因并提供相应证据，若公司无法证明扣款合法性，员工可通过法律途径追回被扣款项。
提醒：若公司拒绝说明扣款原因或提供不合理解释，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求提供扣款明细及法律依据。若公司无法提供或解释不合理，可要求退还扣款。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明扣款情况并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查并给出处理意见。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资单、扣款记录等证据材料。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法满足自身权益，可向法院提起诉讼。需聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决。
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处理方式：
从法律角度，解决公司每月扣款问题的方式主要有以下几种：一是与公司协商，要求解释扣款原因并提供证据；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，将争议提交法院解决。
选择方式时，应根据具体情况判断。若扣款原因明确且争议不大，可先尝试协商；若公司态度强硬或协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若争议复杂或涉及较大金额，建议直接提起诉讼。
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