8级工伤赔偿标准是如何的

1.8级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
解决措施和建议：
一是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
二是了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
三是与单位和工伤保险机构保持沟通，确保各项赔偿顺利到位。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按11个月的标准发放。这保障了工伤职工在一定程度上能弥补因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，体现了地方政策根据实际情况的灵活调整。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障职工在养伤期间的生活水平。

提醒：
各地赔偿标准差异较大，建议仔细了解当地政策。不同工伤情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）申请一次性伤残补助金，要确定本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资，然后按照11个月本人工资的标准向工伤保险基金申领。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，标准按当地省级政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，收集好相关票据，向工伤保险基金申请支付。
（四）停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资赔偿，本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。
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结论：
8级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗相关费用及停工留薪期工资福利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，8级工伤的一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支出，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若遇到8级工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。