农民工工伤误工费赔偿范围有哪些

结论：
农民工工伤误工费即停工留薪期工资，由单位按月支付，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，农民工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内可享受相应待遇。在此期间，单位需按月支付工资，且工资为正常工作时间的工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果农民工遇到工伤停工留薪期工资支付等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.农民工工伤误工费即停工留薪期工资，赔偿范围是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间的工资福利。在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障农民工权益，单位应明确工资构成，规范支付流程，按月及时支付。农民工自身要了解相关法律知识，遇到单位不按规定支付工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）农民工工伤误工费本质是停工留薪期工资，赔偿范围是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间的工资福利。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在其中。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长部分也不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
农民工遭遇工伤确定停工留薪期时要保留好相关医疗证明。不同工伤情况对应停工留薪期及赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遭遇工伤后，应及时向单位提出暂停工作接受工伤医疗的申请，要求单位按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
（二）明确工资构成，向单位说明停工留薪期工资应包含正常工作时间的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）若停工留薪期超过12个月，要积极向相关部门申请确认延长，以保障自己在伤情严重或情况特殊时能继续获得相应待遇。
（四）评定伤残等级后，关注自身应享受的伤残待遇，确保单位按规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.农民工工伤误工费即停工留薪期工资，指职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间的工资福利。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的工资是正常工作时间所得，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，不过延长部分也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。