不签劳动合同最高赔几个月？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到不签劳动合同的赔偿月数，如果是用人单位超过一个月不满一年未签合同，最多赔偿11个月。这11个月的二倍工资是对用人单位不及时签订合同的惩罚性赔偿。
比如，劳动者入职后用人单位一直未签合同，从第二个月开始计算，直至满一年，这期间最多有11个月的二倍工资赔偿。
如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，需从应当订立之日起支付二倍工资，但此情况不存在赔偿月数上限的明确规定，而是持续支付，以督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
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关于不签劳动合同最高赔几个月？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于不签劳动合同的赔偿月数：
一般情况下，最多支付11个月的二倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间用人单位需要支付双倍工资。例如，用工后3个月才签合同，那么第2个月和第3个月需支付双倍工资，共2个月。
如果满一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资，但之前未签合同的11个月仍需支付二倍工资。
3. 操作要点：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
发现用人单位未签合同，应及时与用人单位沟通，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼时，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，以便顺利获得应有的赔偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，支付二倍工资的最长期限一般是11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付二倍工资。
所以，不签劳动合同最高赔11个月工资，但前提是符合上述未签合同的情形。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的赔偿并非简单以几个月来计算。一般情况下，从用工第二个月开始计算双倍工资，最长计算到十一个月。比如，小李自2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月1日小李离职，那么公司应从2月1日起至11月30日，每月向小李支付双倍工资差额，共10个月。
需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。同时，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支撑自己的诉求。