试用期期限的法律规定，怎么规定

试用期期限的法律规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反上述规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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关于试用期期限的法律规定，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期期限的法律规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如一份为期五个月的劳动合同，试用期最长就是一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限是一年半，试用期最多为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订了五年的劳动合同，试用期最长是六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如为完成一个特定项目签订的劳动合同，就不能约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次续签劳动合同时，不能再约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果只签了试用期合同，那试用期就是劳动合同期。
用人单位必须严格按照法律规定确定试用期期限，否则将面临相应法律责任。劳动者也要了解这些规定，维护自身合法权益。
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位必须严格遵守上述试用期期限规定，否则将面临法律责任。劳动者也应了解自身权益，若试用期不符合规定，可依法维护自身合法权益。
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试用期期限在法律上有着明确且细致的规定。
不同类型的劳动合同，试用期期限有所不同。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，小王与某公司签订了为期五个月的劳动合同，按照规定，其试用期最长就是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设小李与一家企业签订了一年半的劳动合同，那么他的试用期最多为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像小张与一家大型企业签订了无固定期限劳动合同，其试用期就不能超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，某建筑公司承接了一项短期的建筑工程，与工人签订以完成该工程任务为期限的劳动合同，就不能约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若小赵在某公司试用后离职，之后又重新入职该公司，公司不能再次对其约定试用期。这些法律规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保试用期的设定合理、规范。