不交五险一金会怎样

不交五险一金，将面临法律责任及权益损失。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，用人单位有义务缴纳。未缴纳可能导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等，且在发生工伤时无法获得赔偿。问题严重时，如出现重大疾病或工伤事故，劳动者将承担巨大经济压力，应及时寻求法律援助。
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对于不交五险一金的问题，常见的处理方式包括：1. 向用人单位提出补缴要求；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑向政府部门投诉或法律途径解决。
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从法律角度，针对不交五险一金的问题，在不同情况下的处理方式如下：

1. 若用人单位拒绝缴纳，劳动者可首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及社保未缴纳情况。

2. 向用人单位明确提出补缴要求，并保留书面沟通记录。若用人单位同意补缴，应签订书面协议并明确补缴时间。

3. 若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并可能要求用人单位补缴及支付罚款。

4. 若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。劳动仲裁结果出来后，用人单位仍不履行，劳动者可向法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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