威胁人讨要工资怎么处理

1.威胁讨薪不可取，这种行为可能违反治安管理处罚法。写恐吓信或用其他方式威胁他人安全，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节重的处五日至十日拘留，还可能并处罚款。
2.讨薪要走合法途径。可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。合法维权能保障权益，避免违法风险。
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1.威胁人讨要工资不可取，实施威胁行为可能违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。因此，通过合法途径维权十分必要。
2.为了合理合法讨薪，劳动者可采取以下措施：
-先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决工资问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
合法维权不仅能保障自身权益，还能避免让自己陷入违法风险。
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结论：
威胁人讨要工资不可取，会违反治安管理处罚法，讨要工资应通过合法途径。
法律解析：
实施威胁行为讨要工资，违反了治安管理处罚法。按照规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，会处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。劳动者讨要工资应采用合法方式，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。这样既能保障自身权益，又能避免违法。如果在工资讨要或法律适用方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）避免威胁行为：不能用威胁的方式讨要工资，否则可能因违反治安管理处罚法而面临拘留或罚款。
（二）与单位协商：劳动者先尝试和用人单位心平气和地协商工资问题。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工资纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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法律分析：
（1）威胁人讨要工资这种方式存在严重问题，一旦实施威胁行为，便可能触犯治安管理处罚法。依据相关规定，写恐吓信或以其他手段威胁他人人身安全的，会面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重时，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
（2）劳动者讨要工资应选择合法途径。首先可与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。合法维权能保障自身权益，避免陷入违法风险。

提醒：
讨要工资切勿使用威胁等违法手段，建议优先选择合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。