工伤11级伤残如何赔偿

1.我国工伤保险法规明确只有一至十级伤残的规定，不存在十一级伤残说法。职工被鉴定为一至十级伤残后，能依据不同等级享受相应待遇。
2.赔偿项目主要有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），另外还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.解决措施和建议：职工若遭遇工伤，要先通过正规劳动能力鉴定确定具体伤残等级，之后根据对应等级向相关方要求赔偿，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）我国工伤保险法规明确只有一至十级伤残，不存在十一级伤残的概念。这是法定的伤残等级划分标准，具有权威性和规范性。
（2）职工被鉴定为一至十级伤残后可享受不同待遇。赔偿项目中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，保障了职工因工伤致残后的基本经济权益。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续的医疗和就业提供了一定支持。
（4）除此之外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是可能涉及的赔偿项目。职工需先通过正规劳动能力鉴定确定伤残等级，才能依据对应等级要求赔偿。

提醒：进行劳动能力鉴定务必选择正规机构，以确保结果准确合法。不同伤残等级赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确我国工伤保险法规只有一至十级伤残，不存在十一级伤残。职工遇到工伤情况，不要错误认为有十一级伤残评级。
（二）若职工因工致残，要通过正规劳动能力鉴定来确定具体伤残等级，这是获得合理赔偿的基础。
（三）赔偿方面，不同等级享受不同待遇。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）；还可能包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.我国工伤保险法规只有一至十级伤残，没有十一级伤残。

2.职工因工致一至十级伤残，可享不同待遇。赔偿有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付。合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。

3.赔偿还可能涉及医疗费等。要先做劳动能力鉴定确定等级，再按等级索赔。
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结论：
我国工伤保险法规只有一至十级伤残，无十一级伤残说法，职工被鉴定为一至十级伤残可享不同待遇。
法律解析：
根据我国工伤保险相关法规，仅存在一至十级伤残等级。职工被鉴定为一至十级伤残后，能享受多种赔偿待遇。赔偿项目包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。职工需先进行正规劳动能力鉴定确定具体伤残等级，才能依据相应等级要求赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑惑，或不确定自身情况如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。