员工工伤认定后不上班如何处理

（一）对于处于停工留薪期的员工，企业按规定支付工资福利，保障员工安心养伤，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（二）停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，企业先与员工沟通，要求其提供医疗机构休假证明。
（三）若员工无法提供休假证明，企业依据合法制定的规章制度，以旷工处理。若规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规定，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）员工工伤认定后处于停工留薪期不上班，企业需按规定支付工资福利，保障员工养伤。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。这是法律保障员工工伤治疗和康复权益的体现。
（2）停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，企业先与员工沟通，要求提供医疗机构休假证明。这是企业核实员工情况的合理做法。
（3）若员工无法提供证明，企业依据合法制定的规章制度，以旷工处理。当旷工达到规定天数，属于严重违反规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。合法制定的规章制度是企业管理的重要依据。

提醒：
企业制定规章制度要确保符合法定程序，处理员工问题时注意保留相关沟通和证明材料。员工也应按规定提供必要证明，避免自身权益受损，不同情况建议咨询进一步分析。
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结论：
员工工伤认定后不上班，企业应区分停工留薪期情况处理。停工留薪期内支付工资福利；期满无正当理由不上班，可先沟通要休假证明，无法提供则按旷工依合法制度处理，严重时可解除合同且不付补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤认定后处于停工留薪期，企业需按规定支付工资福利，保障员工养伤，该期限通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。若停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，企业有进一步处理的权利。企业可先与员工沟通，要求其提供医疗机构休假证明。若员工无法提供，企业依据符合法定程序制定的规章制度，将其按旷工处理。若规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规章，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业遇到此类情况若不知如何准确处理，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.员工工伤认定后不上班，企业应分情况处理。在停工留薪期内，企业需按规定支付工资福利，保障员工安心养伤，此期限通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2.停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，企业可先沟通，要求其提供医疗机构休假证明。
3.若员工无法提供证明，企业可依据规章制度以旷工处理。若规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规定，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度制定要符合法定程序。

建议企业在处理时保留好与员工沟通记录，完善规章制度并确保向员工公示。
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1.员工工伤认定后，若处于停工留薪期不上班，企业应依规支付工资福利，助其养伤。该期限通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
2.停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，企业先与其沟通，要求提供医疗机构休假证明。
3.若员工无法提供证明，企业可按规章制度以旷工处理。若制度规定旷工达一定天数属严重违规，企业可解除合同且无需补偿，但制度制定要合法。