深圳市年假未休怎么补偿?
龙港律师事务所
2025-06-19
年假未休常见处理为补偿或补休。
选择补偿还是补休，需根据单位生产情况、员工意愿及年假安排决定。单位应优先考虑员工意愿，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 年假未休可补偿或补休。
具体操作：1. 若单位不能安排年休假，应支付300%工资作为补偿；2. 若单位能安排补休，需征得员工同意，统筹安排补休时间；3. 无论补偿还是补休，都需确保员工权益不受损害，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳市年假未休，单位应按日工资300%补偿。
依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排或少安排年休假，需支付300%未休年休假工资。长期不补偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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