干了4年被公司辞退怎么赔偿

若劳动者工作4年被公司辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，应支付4个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，需支付8个月工资的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。
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关于干了4年被公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定辞退性质：首先要明确公司辞退您是合法解除还是违法解除。如果公司有正当理由，比如您严重违反公司规章制度等，属于合法解除，可能无需支付赔偿；若没有合理理由，就是违法解除。
2. 计算赔偿标准：
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，您工作4年，应获得8个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，您前十二个月平均工资为5000元，那么公司应赔偿您5000×8 = 40000元。
3. 赔偿流程：
您可以先与公司协商赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，比如当地的劳动争议调解委员会。
调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明您工作年限和工资情况的证据。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：
要注意收集和保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
了解劳动争议处理的时效规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。
你工作4年，公司应支付8个月工资的赔偿金。
2. 工资计算标准是你前12个月的平均工资。
包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤月应得工资。
3. 若公司拒绝支付赔偿金，可采取以下措施：
与公司协商，要求支付。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁需在一年内提出申请。
对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。
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如果你在公司兢兢业业地工作了4年，却突然遭遇被公司辞退的情况，赔偿问题需要依据具体情形来判定。
一般来说，如果公司是合法辞退你，例如因你严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付经济赔偿。但如果公司是违法辞退，就需要给予相应赔偿。
在这种情况下，公司应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了4年，公司就应当支付4个月工资作为补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有提前30天书面通知你，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司拒绝支付合理赔偿，你可以与公司进行协商，尝试沟通解决赔偿事宜。协商不成的话，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便有力地支持自己的诉求。