劳动纠纷中的赔偿金包括哪些项目

1.违法解除或终止劳动合同：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.未提前三十日书面通知解除合同：需额外付一个月工资作代通知金。
3.克扣或无故拖欠工资等：要加付赔偿金，如逾期不支付，按应付金额50%-100%支付。
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结论：
劳动纠纷赔偿金项目多样，不同情形赔偿方式不同。违法解除或终止合同有二倍经济补偿；未提前三十日书面通知有代通知金；克扣或拖欠工资等有加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到劳动纠纷涉及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同的赔偿金有明确计算方式，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，需加付赔偿金。像逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷要及时收集证据，不同情形的赔偿计算复杂，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。
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1.劳动纠纷赔偿金与多种情形挂钩。违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，要加付赔偿金。像逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

建议劳动者遇到此类情况及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。
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（一）违法解除或终止劳动合同：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）未提前三十日书面通知解除劳动合同：用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等：若逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。