律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/16
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微信里面怎么查别人转账的记录
若想在微信里查询别人的转账记录，首先打开微信，点击界面右下角的“我”。接着点击“服务”选项，进入新页面后点击“钱包”。然后在钱包页面点击“账单”。进入账单页面后，点击右上角的筛选图标。在弹出的筛选条件中，选择“转账”，此时页面便会显示所有的转账记录。 需注意，微信转账记录属于个人隐私信息，未经他人明确授权，私自查询他人转账记录的行为可能涉嫌侵犯他人隐私权。只有在合法合规的情况下，比如涉及司法案件需要协助调查等，相关机构按照法定程序才有权获取这些记录。如果个人因自身权
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08/16
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怎么样才能构成肇事逃逸罪
交通肇事逃逸罪，是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失后，为逃避法律追究而逃跑的行为。 构成该罪需满足以下条件：一是行为人存在违反交通运输管理法规的行为，比如超速、酒驾等，这是前提。二是发生了重大交通事故，造成人员重伤、死亡或者重大财产损失。三是行为人明知发生了事故，却为逃避法律追究而逃离现场。 比如，张三在驾驶过程中因超速且未遵守交通信号，撞倒行人致其重伤，随后害怕承担责任而驾车逃离，这种情况就可能构成肇事逃逸罪。 在司法
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08/16
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职工赔偿金怎么算的
职工赔偿金的计算需根据具体情形确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除
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08/16
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入室盗窃七万一千怎么判
法律分析： （1）入室盗窃七万一千元，符合盗窃罪中“数额巨大”的情形，按照刑法规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）司法量刑并非仅依据盗窃金额，嫌疑人具有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、获得被害人谅解，可从轻处罚。 （3）若嫌疑人属于累犯等情况，则可能会从重处罚。 （4）不同地区经济发展水平不同，对“数额巨大”的认定标准存在差异，但七万一千元一般处于“数额巨大”区间。 提醒： 入室盗窃后果严重，嫌疑人应争取从轻情节。各地量刑标准有别，面临此类案情建议
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08/15
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伪造信用卡诈骗75万元最少判几年
伪造信用卡诈骗75万元认定为数额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。这体现了法律对信用卡诈骗这种严重犯罪行为的严厉打击。 为应对此类犯罪现象，可采取以下措施： 1.金融机构要加强信用卡管理，运用先进技术手段识别伪造信用卡，从源头降低风险。 2.司法机关应加大对信用卡诈骗犯罪的打击力度，及时侦破案件，依法惩处犯罪分子。 3.加强社会宣传教育，提高公众对信用卡诈骗的防范意识，让公众了解诈骗手段和防范方法，避免受骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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08/15
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实习期醉驾的如何处理
1.实习期醉驾，交管部门会先约束至酒醒，吊销驾驶证。由于处于实习期，驾驶证会被直接注销，且五年内不能重新考取。 2.醉驾属于危险驾驶罪，要追究刑事责任。法律规定，醉酒驾车处拘役并处罚金，拘役时长一到六个月，具体由法院根据情节判定。 总之，实习期醉驾后果严重，会被注销驾照并受刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 实习期醉驾会被吊销并注销驾驶证，五年内不得重新取得，还会因涉嫌危险驾驶罪被追究刑事责任。 法律解析： 依据《
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08/15
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可以调差一个人的开房记录吗
查询他人的开房记录是否合法，取决于具体情形。 查询他人的开房记录并不总是非法的，但在大多数情况下，若未获得本人同意或法律授权，该行为可能构成侵犯隐私权。 1. 若存在本人明确授权：在获得当事人书面同意的情况下，例如作为其委托代理人查询相关记录，一般不构成侵权。 2. 若存在法律授权或司法机关介入：如公安机关、检察机关在调查刑事案件过程中依法调取相关记录，属于合法行为。 3. 若为维护自身合法权益且具备合理依据：例如配偶怀疑对方出轨，试图通过开房记录获取证据，但该行为通常需通过合法途
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08/15
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男人主动提离婚需要补偿吗
法律分析： （1）在离婚纠纷中，主动提出离婚的一方不一定需要补偿另一方，离婚补偿的判定关键在于是否存在法定过错情形，而非谁先提出离婚。 （2）当男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为时，女方作为无过错方，依据法律规定有权请求损害赔偿，这体现了法律对无过错方的保护和对过错方的惩处。 （3）如果女方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务，在离婚时也有权向男方请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 （4）若不存在上
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08/15
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生病了工厂里不给批离职怎么办
1.正常离职：试用期提前三日通知工厂，可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知，期满自动解除，无需工厂批准。 2.紧急离职：因病需紧急离职，提供正规医院诊断证明、病历等，证明无法工作。医疗期满不能工作，单位应提前三十日书面通知或多付一月工资后解约。 3.权益维护：工厂不配合离职或扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 工厂不批离职，因病离职在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知
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08/15
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盗窃罪金额25万判几年
（一）若面临盗窃金额25万的情况，嫌疑人可主动向公安机关自首，如实供述犯罪事实，这属于法定从轻情节。 （二）积极协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人，争取立功表现，从而获得从轻处罚。 （三）尽快退赃退赔，弥补受害人损失，展现悔罪态度。 （四）若是初犯，可向法院说明情况，争取从轻量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告