生病了工厂里不给批离职怎么办

1.正常离职：试用期提前三日通知工厂，可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知，期满自动解除，无需工厂批准。
2.紧急离职：因病需紧急离职，提供正规医院诊断证明、病历等，证明无法工作。医疗期满不能工作，单位应提前三十日书面通知或多付一月工资后解约。
3.权益维护：工厂不配合离职或扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工厂不批离职，因病离职在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；紧急离职提供医院材料，工厂不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知工厂，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需工厂批准。因病紧急离职，提供医院材料能证明无法工作，若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，工厂有相应解除合同的程序。若工厂不配合办理离职手续或克扣工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》等规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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在工厂不批离职且因病需离职时，可依据不同情况处理。处于试用期提前三日通知工厂可解除合同，过了试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除，无需工厂批准。

若需紧急离职，提供正规医院诊断证明、病历等材料，证明因病无法工作。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，工厂需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

应对措施如下：
1.严格按规定时间和形式通知工厂，保留好相关证据。
2.紧急离职时，及时收集并提交医院证明等材料。
3.若工厂不配合或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）正常离职程序有明确规定，试用期提前三日通知工厂，已过试用期提前三十日书面通知工厂，期满劳动合同自动解除，工厂是否批准不影响解除效力。这是劳动者合法的解除权体现，保障了劳动者的自主择业权。
（2）因病紧急离职时，提供正规医院诊断证明、病历等材料很关键。当劳动者患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位有相应解除合同的程序要求。
（3）工厂不配合办理离职手续或克扣工资的行为违法。劳动监察部门和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，能保障劳动者获得应得的劳动报酬和合法的离职手续。

提醒：
保留好通知工厂离职的凭证以及医院相关材料。遇到权益受损及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内因病离职，提前三日通知工厂，即可解除劳动合同。
（二）过了试用期因病离职，提前三十日书面通知工厂，到期后劳动合同自动解除，无需工厂批准。
（三）因病需紧急离职，提供正规医院诊断证明、病历等，证明无法继续工作。
（四）若医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（五）工厂不配合办离职或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。