职工赔偿金怎么算的

职工赔偿金的计算需根据具体情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。具体计算需依据实际情况，结合相关法律法规准确核算。
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关于职工赔偿金怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工赔偿金的计算需根据具体情况而定，一般有以下几种常见情形：
1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2 = 30000元。
2. 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月的双倍工资。
3. 加班工资未支付：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 工伤赔偿：根据工伤等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以十级工伤为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
具体赔偿金额要依据实际情况和相关法律规定准确计算，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的指导。
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职工赔偿金计算方式因具体情形而异：
1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 其他情形：如工伤赔偿等，需根据工伤认定等级等具体情况确定赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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职工赔偿金的计算需依据具体情形来确定。
若职工因工伤残，其赔偿金计算较为复杂。会先进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿数额。一般包括一次性伤残补助金，它以职工本人工资为基数，按不同伤残等级有不同的月数标准，比如十级伤残为7个月的本人工资。
若职工遭遇非法解除劳动合同，赔偿金则按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工月工资为5000元，在单位工作3年，非法解除劳动合同的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
此外，如果单位存在未依法缴纳社保等过错导致职工离职，职工还可能获得相应赔偿，赔偿数额需根据实际造成的损失等因素综合判定。总之，职工赔偿金的计算要结合具体的法律规定和实际情况来精准确定。