工伤自己垫付医疗费能否报销

（一）用人单位及时申请工伤认定且伤害被认定为工伤，可凭借准备好的工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据等材料，通过工伤保险基金报销垫付的医疗费。

（二）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，可要求单位支付垫付费用。

（三）用人单位未缴纳工伤保险，相关医疗费用由用人单位承担，若单位拒绝支付垫付医疗费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤自己垫付的医疗费一般能报销。若用人单位及时申请工伤认定且伤害被认定为工伤，垫付费用可由工伤保险基金支付；若用人单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2.报销时要准备工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据等材料。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，医疗费用由用人单位承担。劳动者可要求单位支付垫付的医疗费，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议劳动者发生工伤后及时督促用人单位申请工伤认定，保留好各类报销所需材料。用人单位应依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。
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结论：
工伤自己垫付的医疗费一般能报销，依据不同情况由工伤保险基金或用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，若用人单位及时申请工伤认定且伤害被认定为工伤，垫付的医疗费可由工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若用人单位未缴纳工伤保险，相关医疗费用由用人单位承担。报销时，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据等材料。若用人单位拒绝支付劳动者垫付的医疗费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。若您在工伤医疗费报销方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤自己垫付的医疗费在符合条件下可报销。若用人单位及时申请工伤认定且伤害被认定为工伤，垫付的医疗费能通过工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（3）报销时要准备工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据等材料。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关医疗费用由其承担，劳动者可要求单位支付垫付费用，单位拒绝的，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时要求单位申请认定，保存好相关材料。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤自己垫付的医疗费一般能报销。用人单位及时申请工伤认定且被认定为工伤的，费用由工伤保险基金支付；若未在规定时间申请，费用由用人单位承担。
2.报销时要准备工伤认定决定书、医院诊断证明、医疗费用票据等材料。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。若单位拒绝支付垫付费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。