工伤待遇费有多少次可以发

（一）对于一次性待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，无需额外操作，等待相关部门按规定标准一次性支付即可。在收到款项后，要及时核对金额是否准确。
（二）对于按月支付的待遇，像伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资福利待遇等，需注意每月按时查收。如果遇到未按时发放的情况，及时联系单位或社保经办机构询问原因。
（三）停工留薪期一般不超过12个月，若需延长，要在规定时间内按流程向相关部门提出确认申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤待遇费发放次数确实由待遇项目决定。一次性待遇仅发放一次，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，按照规定标准一次性支付给工伤职工，为职工提供一次性经济补偿。
2.按月支付的待遇会多次发放。伤残津贴针对被鉴定为一至四级伤残且退出工作岗位的职工，按月给予经济支持；生活护理费依据护理等级按月支付，保障工伤职工的护理需求；停工留薪期内工资福利待遇按月正常发放，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3.解决措施和建议：相关部门应加强对工伤待遇发放的监管，确保各类待遇按时、足额发放。工伤职工要及时了解自身应享有的待遇，按要求提供资料。企业要积极配合工伤认定和待遇申请工作，保障职工权益。
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结论：
工伤待遇费发放次数因待遇项目而异，一次性待遇发放一次，按月支付的待遇会多次发放。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，不同的工伤待遇项目有不同的发放方式。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等一次性待遇，是按规定标准一次性支付给工伤职工。而伤残津贴，在职工被鉴定为一至四级伤残且退出工作岗位后会按月发放；生活护理费根据护理等级按月支付；停工留薪期内的工资福利待遇同样按月正常发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。这表明工伤待遇费发放次数取决于待遇类型，且具体发放要依照规定和实际情况执行。若遇到工伤待遇费发放等相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤待遇费发放次数由待遇项目决定。一次性待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是按照规定标准对工伤职工进行一次性支付，只发放一次。这种方式能让工伤职工在特定阶段获得一笔集中资金，用于解决可能面临的经济困难。
（2）按月支付的待遇则会多次发放。比如伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残且退出工作岗位的职工，按月发放以保障其后续生活；生活护理费依据护理等级按月给予；停工留薪期内的工资福利待遇同样按月正常发放，不过一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。这样的发放方式能持续为工伤职工提供经济支持。

提醒：
工伤待遇费发放有明确规定，不同项目发放方式不同。若对待遇发放有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一次性工伤待遇费只发一次。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，按规定标准，一次性付给工伤职工。

2.按月支付的工伤待遇费会多次发放。比如伤残津贴，一至四级伤残职工离岗后按月发；生活护理费按护理等级每月支付；停工留薪期工资福利也按月发，一般不超12个月，特殊情况可延长。

工伤待遇费发放次数因待遇类型而异，要按规定和实际情况执行。