公司欠薪调解仍未支付怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司欠薪经调解仍未支付的情况，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）当劳动者持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：发现公司欠薪，向劳动监察部门反映，其会对公司调查，要求限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（三）直接起诉：若有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪调解后仍未支付，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，其会调查公司，责令限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好仲裁申请书等材料。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
三是有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
公司欠薪经调解仍未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他劳动争议时直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有职责对公司欠薪行为进行调查，责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，按普通民事纠纷可直接向法院起诉。
若在欠薪维权过程中遇到问题，或对自身权益保障仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更准确有效地维护自身合法权益。
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公司欠薪经调解仍未支付，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对公司展开调查，责令其限期支付工资，若逾期不支付，还能责令公司加付赔偿金。此途径能借助行政力量促使公司履行支付义务。
2.申请劳动仲裁：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
3.直接向法院起诉：若有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷处理，直接向法院起诉。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。