单位劳务派遣拖欠工资怎么办

结论：
单位劳务派遣拖欠工资，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当单位劳务派遣拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，可先要求派遣单位说明理由并支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令派遣单位限期支付，逾期则要加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。在面对此类情况时，劳动者要知晓自身权利并合理运用法律武器。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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1.若单位劳务派遣拖欠工资，可先与派遣单位协商，让其说明理由并支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令派遣单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.有工资欠条，可直接向法院起诉。
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1.劳动者面对单位劳务派遣拖欠工资，可多途径维权。在权益受损时，应积极主动采取措施维护自身合法所得。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与劳务派遣单位协商，要求其说明拖欠理由并及时支付工资，此为较为平和的解决方式。
协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若持有工资欠条，可直接向法院起诉，以加快维权进程。
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（一）与劳务派遣单位积极沟通，明确表达支付工资诉求，要求对方说明拖欠理由并尽快支付。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书等材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）持有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位劳务派遣拖欠工资时，与劳务派遣单位协商是首要选择。通过沟通让其说明拖欠理由并及时支付工资，这种方式成本低、效率高。
（2）协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交相关材料，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，持有工资欠条的劳动者可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。