超过60岁是否还能购买工伤保险

结论：
超60岁人员能否购买工伤保险不能一概而论，需结合具体情况和当地政策判断。
法律解析：
一般而言，超过60岁已达法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，并非劳动关系，所以无法购买工伤保险。不过存在特殊情况，要是超60岁人员没有办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，那么就可以参加工伤保险。另外，部分地区开展了超龄就业人员参加工伤保险的试点工作，符合条件的超60岁人员能够按规定参保。这体现了法律在保障劳动者权益时会综合考虑各种情形。若你想明确自己或身边超60岁人员是否能购买工伤保险，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的解答。
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1.通常，超60岁达法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，不能买工伤保险。

2.若超60岁人员没办退休手续，也未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，可参加工伤保险。

3.部分地区有超龄就业人员参保试点，符合条件的超60岁人员能按规定参保。超60岁能否买工伤保险，要结合具体情况和当地政策判断。
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1.超60岁人员能否购买工伤保险不能一概而论，要结合具体情况和当地政策判断。一般超60岁达法定退休年龄，与用人单位建立劳务关系，无法购买工伤保险，但也存在特殊情况。
2.特殊情形下，未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的超60岁人员，与用人单位形成劳动关系，可参加工伤保险。另外，部分地区开展超龄就业人员参保试点，符合条件的超60岁人员可按规定参保。
3.建议超60岁有参保需求的人员，先确认自己是否办理退休及享受养老保险待遇，再向当地社保部门咨询本地有无超龄人员参保政策及具体条件，以判断自身是否能购买工伤保险。
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（一）若超60岁人员未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，可尝试与用人单位确认是否形成劳动关系，若形成则能参加工伤保险。
（二）了解当地政策，查看所在地区是否开展了超龄就业人员参加工伤保险的试点工作，若有且自身符合条件，可按规定参保。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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法律分析：
（1）通常超过60岁达到法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，这种情况下无法购买工伤保险。
（2）若超60岁人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，和用人单位形成劳动关系时，是可以参加工伤保险的。
（3）部分地区开展了超龄就业人员参加工伤保险的试点工作，符合条件的超60岁人员能按规定参保。这说明超60岁人员能否购买工伤保险，不能简单判定，要结合具体情况和当地政策来判断。

提醒：超60岁人员购买工伤保险情况复杂，各地政策有别，建议咨询以根据实际情况准确分析。