试用期已到但没签转正工资怎么算

法律分析：
（1）试用期结束未签转正合同，若有证据证明约定的转正工资标准，像录用通知、邮件等明确转正薪资的文件，工资按该标准计算。
（2）若没有明确约定转正工资，依据同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）自试用期结束之日起超一个月未订立书面劳动合同，劳动者可主张自满一个月的次日起支付双倍工资。
（4）劳动者需收集能证明劳动关系、工作内容、工资约定等方面的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注转正合同签订情况，一旦权益受损及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若有证明约定转正工资标准的证据，如录用通知、邮件等明确转正薪资的文件，按该标准计算工资。

（二）若没有明确约定转正工资，依据同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）自试用期结束之日起超一个月未订立书面劳动合同，劳动者可主张自满一个月的次日起支付双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系、工作内容、工资约定等的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期结束未签转正合同，有证据证明约定转正工资标准的，按该标准算工资，像录用通知等能明确薪资的文件。
2.无明确约定的，按同工同酬原则，参照同岗位报酬确定。
3.试用期结束超一个月未签书面合同，劳动者可从满一个月次日起主张双倍工资。
4.劳动者要收集考勤记录等证据，维护自身权益。
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结论：
试用期结束未签转正合同，有约定转正工资标准按约定算，无明确约定则按同工同酬确定；超一个月未订书面合同，劳动者可主张双倍工资，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中工资待遇有明确规定。若有录用通知、邮件等证明约定的转正工资标准，用人单位就应按此标准支付工资。若没有明确约定，为保障劳动者权益，按照同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定工资。同时，自试用期结束超过一个月未订立书面劳动合同，这违反了法律规定，劳动者可要求自满一个月的次日起获得双倍工资。劳动者在日常工作中要留意收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，以维护自身合法权益。如果您在试用期结束后的工资待遇等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.试用期结束未签转正合同，工资处理有相应规则。若有证据证明约定转正工资标准，按此标准计算；若没有明确约定，则依据同工同酬原则，参照同单位相同或相近岗位劳动报酬确定。
2.超过试用期一个月未订立书面合同，劳动者可主张自满一个月次日起的双倍工资。
3.为维护自身权益，劳动者要注意收集证明劳动关系、工作内容、工资约定等方面的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。
解决措施和建议：
-入职时明确转正工资标准并保留相关文件。
-试用期满及时要求签订转正合同。
-日常注重证据收集，以备不时之需。