工伤养伤期间上班算工伤吗

（一）判断工伤养伤期间上班是否算工伤，要结合具体情况。因工作原因受事故伤害、患职业病等符合工伤认定情形可认定工伤，像在工作场所因履行职责受暴力伤害、工作环境致旧伤复发加重等。
（二）若因个人违规操作、非工作相关行为受伤，通常不能认定为工伤。
（三）受伤后要及时向单位报告，单位需在规定时间申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限自行申请。
（四）认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工伤养伤期间上班能否认定为工伤要视情况而定。若在上班时因工作原因受事故伤害、患职业病等符合工伤认定标准，可认定为工伤，像在工作场所因履行职责受暴力伤害、工作环境致旧伤复发加重等情况。

2.若因个人原因如违规操作、进行非工作相关行为受伤，通常不能认定为工伤。

3.解决措施和建议：受伤后要及时向单位报告，单位需在规定时间申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。经认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。
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结论：
工伤养伤期间上班是否算工伤取决于具体情况，符合工伤认定情形可认定，因个人非工作相关原因受伤一般不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使是工伤养伤期间上班，也可认定为工伤，像在工作场所因履行工作职责受暴力伤害、工作环境致旧伤复发加重等。但若是个人违规操作、进行非工作相关行为导致受伤，通常不能认定为工伤。职工工伤养伤期间上班出现受伤情况，要及时向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定及待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤养伤期间上班，若符合工伤认定情形则可认定为工伤。像在工作场所因工作原因受到暴力伤害，或是工作环境致使旧伤复发加重等，这些是基于工作原因而受伤的情况。
（2）若因个人原因，如违规操作、进行非工作相关行为导致受伤，通常不能认定为工伤。
（3）当出现可能属于工伤的情况时，要及时向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请，认定为工伤后可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同情形结果不同。遇到工伤问题，建议及时咨询以获取准确分析。
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工伤养伤期间上班，是否算工伤如下判断：
若上班时因工作原因，像因履行职责遭暴力伤害、旧伤因工作环境复发加重等，符合工伤认定情形，可认定为工伤。

若因个人违规操作、非工作相关行为受伤，通常不能认定为工伤。

受伤后要及时报告单位，单位应按时申请工伤认定；若单位不申请，职工或近亲属可在规定期限内自行申请，认定后可享工伤保险待遇。