老板放人怎么赔工资

法律分析：
（1）老板解除劳动关系的赔偿需区分违法与合法两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除又分不同情形。劳动者存在严重过错，单位合法解除无需支付赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到老板解除劳动关系，应先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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老板解除劳动关系赔偿分情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除时，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到解除劳动关系情况，判断是否合法，及时咨询专业人士。
2.用人单位解除劳动关系要依法依规，合法解除要有充分证据，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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结论：
老板解除劳动关系，赔偿情况不同。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，劳动者有严重过错单位无需赔偿，因客观情况或不能胜任工作等解除则应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位是合法解除，像劳动者存在严重过错等情况，单位不用支付赔偿；若是因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位要支付经济补偿。如果遇到老板解除劳动关系的情况，不确定是否合法及如何赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认解除性质：劳动者要判断老板解除劳动关系是否合法，收集工作相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作邮件等。
（二）核算赔偿金额：若为违法解除，按工作年限计算赔偿金。工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商解决：先与老板沟通，表明法律规定，要求合理赔偿。
（四）寻求法律帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板解除劳动关系，赔偿分情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.合法解除时，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等解除，单位要支付经济补偿。