务工途中撞人谁负责

结论：
务工途中撞人责任划分取决于是否为执行工作任务，执行工作任务时撞人用人单位担责，单位可向有故意或重大过失的员工追偿；非执行工作任务撞人，由撞人者自己担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。像外出送货、接送客户这类与工作相关行为属于执行工作任务，在此期间撞人，用人单位要承担责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。而若务工途中撞人是个人行为，如上下班自行途中，就由撞人者对受害人的医疗费、误工费等合理损失进行赔偿。若你在务工撞人责任划分方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）员工在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任。“执行工作任务”涵盖外出送货、接送客户等与工作相关的行为。这种情况下，由单位对被撞者负责赔偿。

（2）不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可向该工作人员进行追偿。

（3）若撞人行为并非执行工作任务，属于个人行为，像上下班自行途中撞人，侵权人即撞人者需自行承担赔偿责任，赔偿内容包括受害人的医疗费、误工费等合理损失。

提醒：
务工撞人责任划分复杂，执行工作任务和个人行为的判定很关键。不同情况责任承担主体不同，建议遇到此类问题咨询以准确分析。
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（一）若员工在执行工作任务时撞人，如外出送货、接送客户等，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。
（二）若务工途中撞人属于个人行为，像上下班自行途中撞人，由撞人者自己承担赔偿责任，需赔偿受害人医疗费、误工费等合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时撞人，如外出送货、接送客户等，按规定用人单位担责。不过单位担责后，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
2.务工途中撞人属个人行为，像上下班自行途中，由撞人者承担赔偿责任，需赔偿受害人医疗费、误工费等合理损失。
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1.务工途中撞人责任划分主要依据是否在执行工作任务。若员工在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任，像外出送货、接送客户等与工作相关行为就属于此类情况。不过，用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.若撞人行为并非执行工作任务，属于个人行为，如上下班自行途中，那么侵权人即撞人者需自行承担赔偿责任，要赔偿受害人医疗费、误工费等合理损失。

建议用人单位明确工作任务范围，加强员工安全教育。员工应增强法律意识和安全意识，在工作和生活中都遵守交通规则。若发生撞人事故，要及时与单位沟通，确定责任归属，积极处理赔偿事宜。