派遣公司跑路工资怎么办理

结论：
派遣公司跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼追讨工资，还能要求用工单位承担支付工资责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳务派遣关系中，劳动者的权益受法律保护。当派遣公司跑路，劳动者追讨工资有多种途径。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据是关键基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式；对仲裁结果不服可向法院起诉。而且，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位支付工资。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）派遣公司跑路后，劳动者追讨工资需先收集证据，像劳动合同可明确双方劳动关系及权利义务，工资条能证明工资数额，考勤记录和工作证可佐证工作事实。有了这些证据，后续维权更有保障。
（2）可向劳动监察部门投诉，其能凭借行政权力责令单位支付工资，这是一种相对便捷的维权方式。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁可公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）因劳务派遣性质，若用工单位给劳动者造成损害，其与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位支付工资。

提醒：
劳动者收集证据时要确保真实有效，且注意维权的时间节点。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）要求用工单位担责：因是劳务派遣，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

5.要求连带赔偿：劳务派遣中，可要求用工单位承担支付工资的责任。
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1.派遣公司跑路，劳动者追讨工资可采取多途径合法维权。因劳务派遣中用工单位与派遣单位的责任关系，劳动者追讨工资有多种可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
-向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，借助行政力量推动问题解决。
-申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-依据法律，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求用工单位支付工资。