合同到期未续签继续上班如何去处理

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，这种情况在法律上视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。这意味着双方权利义务暂时按原合同执行。
（2）若用人单位在合同期满超过一个月但不满一年未与劳动者续签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时续签的一种惩罚性规定。
（3）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商续签；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；还可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额和续签合同；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时与单位沟通续签事宜，注意收集劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.合同到期未续签却继续上班，法律上视为双方按原条件继续履行劳动合同。用人单位自期满超一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者发现合同到期未续签，应主动要求用人单位及时续签。若单位未及时处理，劳动者可采取以下措施维护权益：首先与单位友好协商续签问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额并续签合同；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
合同到期未续签继续上班，视为按原条件继续履行合同，劳动者可要求续签，单位超一个月不满一年未续签需支付二倍工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，合同到期未续签却继续工作，默认双方按原条件继续履行劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时续签。若用人单位自合同期满超过一个月不满一年未与劳动者续签，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商续签，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。还可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额并续签合同。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在合同续签方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现合同到期未续签继续上班，应尽快主动与用人单位沟通，要求及时续签劳动合同。

（二）若用人单位在合同期满超一个月不满一年未续签，劳动者可准备好相关资料与单位协商支付二倍工资事宜。

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额并续签合同。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期未续签却继续工作，默认双方按原条件履行合同。劳动者能要求单位及时续签，若单位超1个月不满1年未签，需付双倍月工资。

2.劳动者可先和单位协商续签。协商无果，可向劳动监察投诉，由劳动部门责令单位改正。

3.也能收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要双倍工资差额并续签合同。对仲裁不服，可起诉。