单位申请工伤判定流程是怎样的

1.单位申请工伤判定有明确的时间和流程要求。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整时会要求申请人补充。自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.工伤认定决定分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类，且会书面通知申请单位和职工或其近亲属。

建议单位严格按照时间要求申请工伤判定，准备材料时确保完整准确，避免因材料问题影响认定进度。职工或其近亲属也应关注认定流程和结果，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位申请工伤判定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这一规定能促使单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整时会要求申请人补充，以确保认定工作的准确性。
（4）作出工伤认定决定有时间要求，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，认定结果分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤，并书面通知相关单位和人员。

提醒：
单位应严格遵守申请时间，确保材料完整准确。职工若对认定结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若社会保险行政部门审核材料发现不完整，要按要求及时补充。
（四）等待社会保险行政部门作出认定决定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。
（五）留意社会保险行政部门的书面通知，了解认定结果。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.单位申请工伤判定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.社保行政部门收到申请后审核材料，材料不全会让申请人补充。自受理起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

3.认定决定分工伤、视同工伤和非工伤、不视同工伤，会书面通知申请单位和职工或其近亲属。
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结论：
单位申请工伤判定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，按要求提交相关材料，社保部门审核后在规定时间内作出认定决定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在规定的30日期限内申请工伤判定是其法定义务。这能保障职工及时获得工伤认定，从而享受相应的工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，是为了让社保部门能准确了解事故情况和职工受伤状况。社保部门收到申请后会审核材料，若不完整会要求补充，确保认定的准确性。自受理申请起，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，然后书面通知相关单位和人员，保障各方的知情权。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。